YUK, BELAJAR KARAKTERISTIK DAN BUDAYA LINGKUNGAN KERJA!
Sebelum kita masuk ke
pembahasan, kira-kira apa sih karakteristik itu?
Jadi, karakteristik
sendiri adalah tanda, ciri atau fitur yang bisa digunakan sebagai identifikasi.
Karakteristik juga bisa diartikan sebagai sesuatu yang bisa membedakan satu hal
dengan lainnya. Bisa juga karakteristik merupakan ciri-ciri dari individu yang
terdiri dari demografi seperti jenis kelamin, umur, serta status sosial seperti
tingkat Pendidikan, pekerjaan, ras, status ekonomi, dan sebagainya.
Apa itu karakteristik
lingkungan kerja?
Karakteristik lingkungan
kerja adalah faktor-faktor dalam lingkungan kerja seseorang. Karena motivasi
erat hubungannya dengan hubungannya dengan kinerja. Suatu motivasi tertentu
dari karyawan yang dipengaruhi oleh ketiga karakter tersebut di duga akan
mempengaruhi kinerja tertentu pula dari karyawan tersebut.
Karakteristik kerja
adalah sebuah pendekatan dalam merancang pekerjaan yang menunjukkan bagaimana
pekerjaan dideskripsikan ke dalam 5 (lima) dimensi inti, yaitu Keanekaragaman
Keterampilan, Identitas Tugas, Arti Tugas, Otonomi, dan Umpan Balik.
Selain itu, karakteristik
apa saja yang harus dimiliki oleh tenaga kerja?
Ada 6 karakter yang
berkualitas, yaitu:
1. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
2. Memiliki karakter dan komitmen yang kuat.
3. Memiliki karakter positif.
4. Memiliki passion dalam bekerja.
5. Karakter yang memiliki visi dan misi.
6. Karyawan yang memiliki karakter selalu ingin belajar.
Nah, selanjutnya kita
akan membahas tentang lingkungan kerja. Apa sih lingkungan kerja itu?
Lingkungan kerja adalah
suasana dimana karyawan melakukan aktivitas setiap harinya. Lingkungan kerja
yang kondusif, memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan untuk dapat
bekerja optimal.
Hal apa saja yang
meliputi lingkungan kerja? Tentunya lingkungan kerja ini meliputi tempat
bekerja, fasilitas, dan alat bantu perusahaan, kebersihan, pencahayaan,
ketenangan, termasuk juga hubungan kerja antara orang-orang yang ada di tempat
tersebut.
Ada beberapa faktor yang
mempengaruhi lingkungan kerja, antara lain:
1. Elemen di Lingkungan Kerja. Elemen dalam
ruang kerja harus diperhatikan untuk kesehatan karyawan.
2. Keamanan Finansial Perusahaan.
3. Team Building.
4. Work-Life Balance yang Bagus.
5. Fleksibilitas di Ruang Kerja.
6. Apresiasi dan Pengembangan Potensi.
Kenapa lingkungan kerja
itu penting? Lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas perusahaan, karena
lingkungan kerja yang baik dan memuaskan tentu akan sangat mempengaruhi cara
pandang dan cara bersikap seorang karyawan, dan yang paling utama, yaitu untuk
meningkatkan kinerja karyawan.
Jadi, seperti apa sih
Budaya Kerja?
Budaya Kerja adalah
nilai, karakteristik, dan atribut yang dimiliki suatu Perusahaan dan dijalankan
oleh setiap pekerja. Secara akumulatif, budaya kerja akan terlihat dari Praktik
Kepemimpinan, Perilaku Karyawan, Fasilitas Tempat Kerja, hingga Kebijaksanaan
sebuah Perusahaan.
Sumber:
http://repository.poltekkes-denpasar.ac.id/4655/3/BAB%20II.pdf
http://repository.unpas.ac.id/36551/5/BAB%20II%20susan.pdf
https://core.ac.uk/download/pdf/322572417.pdf
Komentar